Gebruik deze overeenkomst als u een kant-en-klaar nevenwerkzaamhedenbeding nodig heeft. Per 1 augustus 2022 mag een werkgever nevenwerkzaamheden niet verbieden, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Voldoet uw nevenwerkzaamhedenbeding niet aan de wettelijke eisen, dan kunt u daar geen beroep (meer) op doen. Het beding is dan nietig. Aangezien het combineren van meerdere werkzaamheden steeds gebruikelijker wordt, is het raadzaam om hier goede, rechtsgeldige afspraken over te maken.