Bepaal uw bestuursstijl zorgvuldig

15 juli 2010 | 0 reacties | Reageer

De meeste non-profitorganisaties hebben een vrijwilligersbestuur. Een dergelijk bestuur wordt vaak als amateuristisch gezien. Dit is meestal onterecht, want ook een vrijwilligersbestuur moet professioneel geleid worden. Erg belangrijk daarbij is welke bestuursstijl er gekozen wordt. De keuze is vaak afhankelijk van de grootte van een organisatie.

Het kan natuurlijk zijn dat u in een bestuur zit waarbij het vaker op een vriendenclub lijkt dan een professioneel bestuur. Niks mis mee! U hoeft ook niet ineens zakelijk met uw bestuursgenoten om te gaan. U bepaalt de professionaliteit van uw bestuur natuurlijk zelf. Het kan alleen geen kwaad om eens te kijken naar de bestuursstijl van uw bestuur. In de tabel hieronder vindt u de drie verschillende bestuursstijlen met daarbij de uitleg voor welk type bestuur een stijl relevant is.

Bestuursstijl	Uitleg
Simpele structuur en simpele-plusstructuur	Kleine organisaties met relatief weinig leden en/of medewerkers en weinig verschillende activiteiten. Vaak informeel. Bestuursleden zijn vaak uitvoerend en weinig besturend bezig. Een professionele aanpak is meestal niet aan de orde. Bij een iets grotere organisatie, is een professionele aanpak noodzakelijk. Dan is de simpele-plusstructuur een optie. Nog steeds uitvoerend maar wel werkend met commissies.
Beleidsstructuur	Veel meer gericht op beleidstaken en formeel van aard. De besluitvorming vindt namelijk op beleidsmatig en planmatig niveau plaats. Bestuur en uitvoering zijn dan min of meer gescheiden. De taken van bestuursleden zijn duidelijk omschreven en ingedeeld in verschillende functies. Bestuursleden hebben vaak ook zitting in verschillende commissies.
Complexe structuur	Een structuur waarbij meerdere programma's en doelen tegelijk worden behandeld en uitgevoerd. Deze verschillende activiteiten krijgen allen evenveel aandacht. Dit vereist een professionele benadering waar eenheid voorop staat. Commissies zijn vaak van projectmatige opzet en leggen verantwoording af aan het bestuur.