Bij kennelijk onredelijk ontslag geen formule

17 februari 2010 | 0 reacties | Reageer

Als u een ontslagvergoeding moet betalen vanwege kennelijk onredelijk ontslag, mag de rechter de vergoeding definitief niet meer bepalen op basis van een standaard kantonrechtersformule. Hij moet altijd kijken naar uw specifieke situatie. Dat heeft de Hoge Raad afgelopen vrijdag 12 februari bepaald.

Er is sprake van kennelijk onredelijk ontslag als u een werknemer ontslaat, terwijl u dat redelijkerwijs niet had mogen doen. Bijvoorbeeld als u het afspiegelingsbeginsel – dat de ontslagvolgorde bepaalt bij ontslagen om bedrijfseconomische redenen – niet goed heeft toegepast. De rechter moet in dat geval de schadevergoeding vaststellen die u aan uw ex-werknemer moet betalen. De Hoge Raad heeft nu geoordeeld dat de rechter bij het bepalen van de schadevergoeding geen gebruik mag maken van de kantonrechtersformule of een afgeleide hiervan. De door sommige gerechtshoven toegepaste XYZ-formule is dus niet toegestaan.  

Specifieke omstandigheden

Eind vorig jaar deed de Hoge Raad ook al uitspraak over het vaststellen van ontslagvergoedingen aan de hand van de XYZ-formule bij kennelijk onredelijk ontslag. In die uitspraak stelde ons hoogste rechtsorgaan vast dat de kantonrechtersformule niet was toegestaan als methode om de vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag vast te stellen. Bij kennelijk onredelijk ontslag is immers geen sprake van een vergoeding naar redelijkheid waar de kantonrechtersformule voor bedoeld is. Nu is daarbij aan toegevoegd dat de rechter altijd naar de specifieke omstandigheden moet kijken.

636 keer bekeken

Trefwoorden: kantonrechtersformule, Ontslagvergoeding, Ontslag