Content Hoofdnavigatie Servicelinks Zoeken
< Rendement.nl
ArboRendement
BestuurRendement
BVRendement
FARendement
FiscaalRendement
HRRendement
MarketingRendement
MijnRendement
MTRendement
OCRendement
OfficeRendement
ORRendement
PCRendement
SalarisRendement
Home > Nieuws > Reistijd soms aangemerkt als werktijd
Vaknieuws HR Rendement

Reistijd soms aangemerkt als werktijd

18 mei 2012 - Demissionair minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de definitie van arbeidstijd opnemen in de Arbeidstijdenwet. De aanleiding hiervoor was een rechtszaak waarin de vraag speelde of de reistijd van een werknemer onder arbeidstijd viel. De zeggenschap die de werkgever heeft over de werkplek en zijn bevoegdheid om de werknemer aanwijzingen te geven bij zijn werkzaamheden blijken bij deze vraag een belangrijke rol te spelen.

Bij een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State speelde de vraag of de reistijd onder arbeidstijd valt. Er ontstond een discussie over de definitie van ‘arbeidstijd’. Deze definitie was namelijk niet opgenomen in de Arbeidstijdenwet. De definities van ‘werkgever’ en ‘werknemer’ waren wel opgenomen en boden aanknopingspunten voor de uitleg van de ‘arbeidstijd’. Toch bleken deze omschrijvingen onvoldoende zekerheid over de definitie van ‘arbeidstijd’ te geven. In het wijzigingsvoorstel van demissionair minister Kamp zijn de volgende definities opgenomen:

  • Arbeidstijd: de tijd dat de werknemer onder gezag van de werkgever arbeid verricht;
  • Rusttijd: de tijd die geen arbeidstijd is.

Aard van de werkzaamheden

Om te bepalen of de reistijd van een werknemer ook onder de arbeidstijd valt, moet er op een aantal punten worden gelet. Het is belangrijk om te kijken of de werkgever zeggenschap heeft op de werkplek en of hij aanwijzingen mag geven bij de werkzaamheden. Ook de aard van de werkzaamheden speelt een rol. De reistijd van bijvoorbeeld een vertegenwoordiger valt onder arbeidstijd. Deze werknemer wordt vanuit huis steeds naar andere plaatsen gestuurd om arbeid te verrichten. Maar de reistijd van een werknemer die twee dagen in het ene en drie dagen in het andere filiaal werkt, valt gewoon onder het woon-werkverkeer. Deze reistijd valt namelijk niet onder het werkgeversgezag.

Overtreding van de Arbeidstijdenwet

Het is belangrijk om de arbeids- en rusttijden van uw werknemers in de gaten te houden. Mogelijk overtreedt u net de Arbeidstijdenwet als de reistijd van werknemers moeten worden meegeteld als arbeidstijd. Bij te lange werktijden of te korte rusttijden loopt de werknemer een risico op gezondheidsklachten. Op de website van Rijksoverheid vindt u de regels voor werktijden.

Bekijk themapagina: Arbeidstijden.

Reageren op dit bericht

Login of registreer u om te reageren.

Activeer uw account

Activeer nu uw account en krijg direct toegang tot de exclusieve voordelen van
HR Rendement.

Ook uw collega's kunnen gratis een account aanmaken!

activeer button

Prinsjesdagmailing-300x250

Poll

Werkgevers moeten 100.000 extra banen realiseren voor arbeidsgehandicapten. Bent u zich al aan het voorbereiden op de Participatiewet?

Opleidingen Personeelszaken

Volg een praktijkgerichte personeelsopleiding!

Op 5 locaties
Alle wet- en regelgeving
Landelijk erkende Associatiediploma's
 CEDEO-erkend!
Inclusief PE-punten

Bekijk de opleidingen Personeel & Arbeid »

Aanmelden voor de gratis nieuwsbrief

Wekelijks vaknieuws in uw mailbox?

HR

Login of registreer

Inloggen voor extra toegang

Rendement Uitgeverij BV
Conradstraat 38

Postbus 27020
3003 LA Rotterdam

T: 010-2433933
F: 010-2439028
Rendement

Copyright © 2014 Rendement. Alle rechten voorbehouden