65-plussers als goedkope optie

10 maart 2010 | 3 reacties | Reageer

Het komt steeds vaker voor: 65-plussers die nog een paar jaar willen doorwerken. Voor u als manager een goede optie, ze zijn aardig goedkoop en niet aan een cao gebonden. De wetgeving houdt namelijk nog geen rekening met deze specifieke groep medewerkers. Maar oudere werknemers zijn hard nodig om de AOW en pensioenen betaalbaar te houden en de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen.

Iedereen die wil, kán na zijn 65e verjaardag blijven werken, maar heeft dan bijna geen bescherming meer. Geen enkele doorwerkende 65-plusser heeft namelijk recht op een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering en zelfs niet op het minimumloon! Er gelden wel andere regels waar u rekening mee moet houden.

Senioren als personeel

Zo valt de 65-plusser wel onder de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL). Daarnaast heeft een oudere werknemer net als iedere andere medewerker recht op 8% vakantiegeld. Bij ziekte moet het salaris voor maximaal twee jaar worden doorbetaald of zo lang als het arbeidscontract duurt. Dat blijft dus een risico, zeker in deze leeftijdscategorie. Voor nog-net-geen-65-jarige werknemers die ziek worden, betaalt uitkeringsinstituut UWV een Ziektewetuitkering om de twee jaar vol te maken. De 65-plusser heeft daar geen recht op, omdat deze kan terugvallen op zijn AOW.

512 keer bekeken

Trefwoorden: CAO, Arbeidscontract, Salaris, Minimumloon, Personeel, AOW, Wet, Ziekte, Wetgeving