Ontslag agressieveling toch afgewezen

2 juni 2010 | 0 reacties | Reageer

U heeft een agressieve medewerker die een collega slaat. Dus u geeft hem ontslag op staande voet. Dat lijkt logisch maar kan zomaar mis gaan! U moet het ontslag uiterst zorgvuldig formuleren, zoals weer eens blijkt uit een recente uitspraak van het gerechtshof in Amsterdam.

In deze rechtszaak zat het zo: een werknemer van een bedrijf in sloopbanden liep langzaam de trap op, een collega zei wat van zijn tempo en de werknemer werd agressief. Hij gooide zijn koffie in het gezicht van de collega en gaf hem later nog een klap in zijn nek. Een week later werd de gewelddadige medewerker ontslagen en kreeg hij een brief mee met de tekst:

Op woensdag 11 maart jl. heeft er een conflict plaatsgevonden met één van uw collega's hierbij is door u, onder getuige van meerdere personen, lichamelijk geweld gebruikt. Doordat het niet de eerste keer is dat u soortgelijk agressief gedrag vertoont, zijn wij genoodzaakt om u per directe ingang te ontslaan. Deze brief is mondeling toegelicht door ...

Geen dringende reden

Zo'n brief moet u dus niet schrijven! Want het gerechtshof in Amsterdam oordeelde dat met 'soortgelijk agressief gedrag' naar eerder 'lichamelijk geweld' werd verwezen. Maar de werknemer had nooit eerder lichamelijk geweld naar collega's gebruikt. Het hof concludeerde dan ook dat slechts een gedeelte van de dringende reden was komen vast te staan. Bovendien was onvoldoende aannemelijk dat de werkgever de werknemer ook subiet zou hebben ontslagen als slechts het eerste gedeelte van de dringende reden aan de orde zou zijn geweest. Kortom, het hof oordeelde dat er geen dringende reden was voor het ontslag op staande voet. Het bedrijf moest het salaris doorbetalen tot de datum waarop het dienstverband werd ontbonden.

356 keer bekeken

Trefwoorden: Ontslagvergoeding, Sancties , Geweld , Ontslag, disfunctioneren, staande voet