Content Hoofdnavigatie Servicelinks Zoeken
< Rendement.nl
ArboRendement
BestuurRendement
BVRendement
FARendement
FiscaalRendement
HRRendement
MarketingRendement
MijnRendement
MTRendement
OCRendement
OfficeRendement
ORRendement
PCRendement
SalarisRendement
Home > Nieuws > Ontslag op staande voet kan soms later nog
Vaknieuws MT Rendement

Ontslag op staande voet kan soms later nog

9 juni 2010 - Een week geleden las u op deze site over een agressieve medewerker die na een incident op staande voet ontslagen werd. Toen hij het ontslag op staande voet aanvocht omdat de werkgever hem pas een week na het incident op straat zette, kreeg hij gelijk van de rechter. Maar niet omdat de werkgever het ontslag op staande voet te laat had gegeven. Ook na een week kan er dus nog sprake zijn van 'op staande voet'.

Ontslag op staande voet moet u altijd 'onverwijld' geven. Als er een dringende reden is die onmiddellijk ontslag rechtvaardigt, is het immers ook dringend dat de medewerker onmiddellijk vertrekt. Toch kan ontslag op staande voet in bepaalde omstandigheden ook na een week nog worden aangezegd. In de zaak waarover het bericht van 2 juni ging, besloot het hof dat de werkgever het ontslag op staande voet wel snel genoeg gegeven, ook al gebeurde dat pas een week na het voorval.

Voor zaken in het buitenland

Volgens het hof had de werkgever voldoende aannemelijk gemaakt dat de directeur die belast was met personeelszaken ten tijde van het voorval en kort daarna voor zaken in het buitenland was. De andere directeur was op de dag van het incident buiten kantoor relaties aan het bezoeken. Het was daarom niet mogelijk om onmiddellijk maatregelen te nemen. Dus, als u op zakenreis bent en bij terugkeer op het werk blijkt dat u iemand op staande voet moet ontslaan, dan kan dat wel, als de reden maar dringend genoeg is.

Bekijk themapagina's: Ontslag op staande voet Ontslag Disciplinaire maatregelen Zakenreizen

Reacties

geen reacties Login of registreer u om te reageren.

3 nieuwe managementtrainingen

Beoordelings- en functioneringsgesprekken
Praktisch leidinggeven
Werving- en selectiegesprekken
  Bekijk de nieuwe trainingen

Poll

Welke maatregel uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) is voor uw organisatie het ingrijpendst?

Aanmelden voor de gratis nieuwsbrief

Wekelijks vaknieuws in uw mailbox?

mt

Login of registreer

Inloggen voor extra toegang

Rendement Uitgeverij BV
Conradstraat 38

Postbus 27020
3003 LA Rotterdam

T: 010-2433933
F: 010-2439028
Rendement

Copyright © 2014 Rendement. Alle rechten voorbehouden