ZZP’ers straks misschien minder voordelig

25 januari 2012 - Een zelfstandige zonder personeel (zzp‘er) kan soms een veel voordeliger arbeidskracht zijn dan een medewerker met een vast dienstverband. Door een zzp’er via een opdrachtovereenkomst in te huren, kunt u namelijk besparen op loonkosten en werknemerspremies. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil echter dat het minimumloon ook voor zzp’ers gaat gelden. De PvdA vindt dat het minimumtarief voor zzp’ers hoger moet zijn.

Veel zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) werken op basis van een overeenkomst van opdracht (ovo), waardoor ze onder het minimumloon verloond kunnen worden. Het is voor u dan ook aantrekkelijker om een zzp‘er binnen te halen dan om een medeweker in loondienst te nemen. Sommige organisaties hebben zelfs eerder ontslagen medewerkers later weer als zzp’er in dienst genomen. Het aantal zzp’ers is de afgelopen jaren dan ook toegenomen. Mocht het minimumloon voor zzp’ers ingevoerd worden, dan kunnen zzp’ers uw organisatie een stuk meer gaan kosten.  

Loon lager dan het minimum

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de Wet minimumloon zo uitbreiden dat ook zzp’ers onder deze wet vallen. Maar de PvdA vindt dit onvoldoende. De partij pleit voor een minimumbeloning van 150% van het wettelijke minimumloon. Strengere regels moeten zzp’ers beschermen tegen een loon lager dan het minimum. Ook zijn veel zzp’ers niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en bouwen ze geen pensioen op. Hierdoor komen ze in de toekomst mogelijk in financiële problemen.

Trefwoorden: Besparen, Personeel, Minimumloon, Loonkosten, Vast dienstverband, zzp'er, zelfstandige