Manager wil liever Mark dan Mohammed

5 februari 2010 | 0 reacties | Reageer

Mark heeft gemiddeld 44% kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Een kandidaat die over dezelfde kwaliteiten beschikt maar de naam Mohammed draagt, wordt in 37% van de gevallen uitgenodigd door een manager. Dit is één van de conclusies van het onderzoek 'Liever Mark dan Mohammed?' van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Dát Marokkanen, Antillianen, Turken en Surinamers worden gediscrimineerd door sommige werkgevers hadden de onderzoekers op basis van eerder onderzoek wel verwacht. Ditmaal ging het echter om de vraag: in welke mate nemen je kansen af als je een niet-westerse achternaam of geboorteplaats hebt? Het SCP concludeert het volgende:

• Allochtonen met een academische of hbo-opleiding ondervinden nauwelijks nadeel van een exotische achtergrond.
• Met een mbo-diploma of lager is het wél extra moeilijk. Allochtonen hebben dan zo'n 9 procentpunt minder kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek, ook al hebben ze dezelfde kwaliteiten als hun autochtone concurrent.

Managers gefopt

SCP deed onderzoek bij 1.342 bedrijven. Zonder dat zij het wisten, kregen zij een brief of telefoontje van zowel Rob als Darryl of Judith en Roshwita. De brieven en de bellers waren niet identiek, maar ontliepen elkaar qua kwaliteit niet, aldus de onderzoekers. Drie managers hadden het door. De rest die gefopt werd, merkte niets. Opvallend is dat vooral de detailhandel en de horeca niet erg happig bleken op allochtone sollicitanten. Het onderzoek werd uitgevoerd tussen mei en december 2008 – een periode waarin er nog een schreeuwend tekort aan personeel was.

123 keer bekeken

Trefwoorden: Arbeidsovereenkomst, Personeelsadvertentie , Discriminatie , Werving & selectie