Inspectie komt langs voor vakantiekrachten

22 juli 2010 | 0 reacties | Reageer

Tijdens de zomervakantie maken veel werkgevers gebruik van vakantiekrachten. En waarom ook niet? Uw werkgever kan zo tenslotte veel klusjes aanpakken die normaal blijven liggen. Veel werkgevers willen alleen niet te veel geld kwijt zijn aan vakantiekrachten. Deze worden dan ook regelmatig onderbetaald. Deze zomer zal de Arbeidsinspectie hier extra op letten en kunnen er zware boetes volgen bij onderbetaling van vakantiekrachten.

Maakt uw organisatie gebruik van vakantiekrachten, wijs uw manager dan op de extra oplettendheid van de Arbeidsinspectie. Heeft de inspecteur een vermoeden van onderbetaling, dan heeft hij het recht om de administratie in te zien. Binnenkort mag hij zelfs de administratie van uw organisatie in beslag nemen bij een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit is nog een wetsvoorstel – dat is ingediend door minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – maar de ministerraad heeft ermee ingestemd. Het wetsvoorstel ligt nu voor advies bij de Raad van State. De Arbeidsinspectie krijgt dan meer bevoegdheden bij de controle op betaling wettelijk minimumloon en de verplichte vakantiebijslag. Uw werkgever komt dus niet zomaar weg bij het onderbetalen van vakantiekrachten.

Flinke boete bij onderbetaling

Bij onderbetaling kan de Arbeidsinspectie uw werkgever een boete opleggen. De hoogte van die boete hangt af van de mate waarin het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot maximaal € 6.700 per onderbetaalde werknemer bij betaling onder het minimumloon en tot maximaal € 700 per onderbetaalde werknemer bij betaling onder de minimumvakantiebijslag.

238 keer bekeken

Trefwoorden: Boetes, Arbeidsinspectie, Inspectie, Werkgever