Stel, u bent met zwangerschapsverlof. En elke werknemer bij uw bedrijf krijgt een bonus die afhangt van de bedrijfsresultaten en de individuele prestaties. Dan mag de manager u als zwangere werkneemster daar niet bij overslaan.
Ook al heeft u als zwangere werkneemster (een deel van het jaar) niet gewerkt en dus van de UWV een uitkering gekregen, u behoudt uw recht op een bonus. Zou u die niet krijgen, dan discrimineert uw werkgever op grond van geslacht, zo oordelen de Commissie Gelijke Behandeling en de kantonrechter.
Afwezigheid van een werkneemster in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof moet namelijk worden gezien als een direct en onlosmakelijk gevolg van de zwangerschap en in principe is zij gewoon een werkneemster. Als een werkneemster met zwangerschapsverlof gaat, hoeft het bedrijf geen loon te betalen. UWV zorgt voor een uitkering. Maar als uw bedrijf bonussen uitkeert op basis van de omzet van de onderneming, moet uw manager die dus ook aan werkneemsters met (zwangerschaps)verlof toekennen. Ook al hebben ze zelf niet kunnen bijdragen aan dat resultaat.