Salaris jongeren wordt hoger

27 april 2011 - Goed nieuws voor de (toekomstige) jongere werknemers van uw organisatie! In een groeiend aantal cao’s zijn de jeugdloonschalen deels afgeschaft of wordt er voor het salaris meer naar ervaring dan naar leeftijd gekeken. Hopelijk ontstaat er een trend en volgen er zo meer.

Blijkbaar realiseren steeds meer werkgevers dat de jongere werknemers toch echt de toekomst zijn. Natuurlijk, de oudere werknemers die al jaren voor het bedrijf werken hebben veel meer (levens)ervaring en kennen uw organisatie goed, maar een frisse blik van iemand die net van school komt, doet ook vaak wonderen. Om meer werknemers aan te trekken die bijvoorbeeld pas afgestudeerd zijn, worden de inkomens voor starters aantrekkelijker. In de nieuwe cao voor de grootmetaal worden jongeren voortaan vanaf hun 23^e als ’volwaardige vaklieden’ betaald. Eerder bleven jongeren soms wel tot hun 27^e in jeugdschalen hangen. Ook in bijvoorbeeld de drogisterijen en de ‘gemengde handel en speelgoed’ krijgen jonge twintigers nu beter betaald dan voorheen.

Jeugdloon is achterhaald

Volgens een arbeidseconoom aan de Universiteit van Tilburg is dit een logische reactie. Straks komt er onherroepelijk weer een tekort aan personeel. Dan wil een werkgever dat zijn sector aantrekkelijk is voor jongeren en een goed loon helpt daarbij. De jeugdlonen zijn in de jaren tachtig ingesteld om jongeren goedkoper te maken: op die manier wilde de overheid de jeugdwerkloosheid te lijf gaan. Dat is volgens de econoom nu achterhaald.

Trefwoorden: Salaris, Organisatie, Jongeren , Cao