Content Hoofdnavigatie Servicelinks Zoeken
< Rendement.nl
ArboRendement
BestuurRendement
BVRendement
FARendement
FiscaalRendement
HRRendement
MarketingRendement
MijnRendement
MTRendement
OCRendement
OfficeRendement
ORRendement
PCRendement
SalarisRendement
Home > Nieuws > Een bevlogen werknemer is minder vaak ziek
Leidinggeven

Een bevlogen werknemer is minder vaak ziek

14 juni 2012 - Het hebben van alleen tevreden werknemers blijkt niet voldoende; bevlogen werknemers voegen pas echt iets toe aan de organisatie. Deze zogenoemde bevlogen werknemers zijn zo gemotiveerd dat zij de productiviteit verhogen, minder vaak ziek zijn en veiliger werken. Toch is slechts 20% van de werknemers bevlogen en dat terwijl maar liefst 90% tevreden is. Tijd dus voor uw OR om meer werknemers op weg te helpen naar bevlogenheid.

Met een tevredenheidsonderzoek onder de werknemers besteedt de werkgever aandacht aan de meningen van de werknemers. Ook krijgt hij inzicht in het beeld dat er bestaat over de organisatie, de arbeidsomstandigheden en de voorwaarden. Toch blijken dit soort onderzoeken niet aan te geven hoe bevlogen een werknemer is. Volgens Wilmar Schaufeli, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie en senior adviseur bij 365/Zin, laat onderzoek zien dat slechts 20% van de werknemers bevlogen is. Bevlogenheid zorgt voor een hogere productiviteit. Zijn vijf werknemers in uw organisatie bevlogen, dan is hun productiviteit gelijk aan zes werknemers. Verder verzuimen bevlogen werknemers zo’n 30% minder en voeren ze het werk 60% veiliger uit.

Vragen toespitsen op bevlogenheid

Bij het uitvoeren van werknemerstevredenheidsonderzoeken is het dus belangrijk om de vragen toe te spitsen op bevlogenheid. Vraag bijvoorbeeld naar het enthousiasme voor het werk, de voldoening die werknemers daaruit halen en de betrokkenheid bij de organisatie. Ook de hoeveelheid energie, de focus en gedrevenheid zeggen iets over de bevlogenheid van de werknemers. Zo stelt u als OR naar aanleiding van de resultaten verbeterpunten vast om aan te pakken en daarmee helpt u tevreden werknemers op weg naar bevlogenheid.

Bevlogen werknemers

Bekijk themapagina's: Arbeidsomstandigheden, Leidinggeven, Ondernemingsraad.

Reacties (2)

  • 19 juni 2012 | Peter Pan Reageer

    In mijn ervaring is het zo dat vrijwel alle medewerkers in een nieuwe functie bevlogen zijn.

    In de loop enige tijd wordt hun enthousiasme in vrijwel alle gevallen om zeep gebracht door leidinggevenden.

    Om bevlogen medewerkers te hebben is het dus niet van belang wat u moet doen, maar slechts het verkeerde gedrag dat u als leidinggevende moet nalaten!

    (Een tip: complimenten geven werkt beter dan mensen (slecht) beoordelen)

  • 21 juni 2012 | Anneke Palsma Reageer

    Door mensen voortdurend weg te bezuinigen, terwijl de bonussen en het gestolen geld (door bankiers, speculanten en ander tuig) niet wordt terggevorderd, neemt de bevlogenheid van werknemers af. Hierdoor neemt de productie ook af en verworden we tot een nederlands Griekenland, waarbij de corrupten nog steeds worden bescshermd en de normale werknemer de straf krijgt opgelegd voor de corruptie en diefstal van anderen (lees: bankiers, bonusinners, speculanten).

Reageren op dit bericht

Login of registreer u om te reageren.

Rendement Premium-account
Rendement Uitgeverij waardeert haar trouwe abonnees en maakt dit graag tastbaar. Bent u een half jaar of langer abonnee van een Rendementblad, dan heeft u toegang tot het Premium-account. Hiermee kunt u profiteren van exclusieve voordelen. Maak direct gebruik van uw voordeel en ga naar www.rendement.nl/premium/

Activeer uw account

Activeer nu uw account en krijg direct toegang tot de exclusieve voordelen van
OR Rendement.

Ook uw collega's kunnen gratis een account aanmaken!

activeer button

Poll

Houdt u zich bezig met de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?

MKB-E-learning

Login of registreer

Inloggen voor extra toegang

Rendement Uitgeverij BV
Conradstraat 38

Postbus 27020
3003 LA Rotterdam

T: 010-2433933
F: 010-2439028

Rendement

Copyright © 2014 Rendement. Alle rechten voorbehouden