Anoniementarief bij rommelige administratie

5 maart 2010 | 0 reacties | Reageer

Het is van groot belang dat werknemers op het moment van indiensttreding – naast een door u te maken kopie van een op dat moment geldig identiteitsbewijs – een getekende verklaring inleveren met gegevens voor de loonheffingen. Gebeurt dit niet, dan moet u voor de loonbelasting het anoniementarief toepassen. Onlangs heeft Rechtbank Haarlem zich hier nog over uitgesproken.

In de zaak waar Rechtbank Haarlem zich over uitsprak, was het nog verplicht om iedere nieuwe werknemer een loonbelastingverklaring in te laten vullen. Sinds 1 januari 2007 voldoet echter elke schriftelijke verklaring van de nieuwe werknemer met daarin minimaal de gegevens die u vindt in het Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (pdf) dat u kunt vinden op de website van de Belastingdienst. Bij de onderneming in de Haarlemse rechtszaak trof de inspecteur bij een boekenonderzoek geen getekende loonbelastingverklaringen aan in de administratie. Hierop legde hij een naheffingsaanslag op, waarbij de ondernemer eindheffing moest betalen tegen het gebruteerde tabeltarief en onder toepassing van het anoniementarief. Hier was de ondernemer het niet mee eens en spande een rechtszaak aan.

Naheffingsaanslag bij ontbreken verklaring

Rechtbank Haarlem oordeelde echter in het voordeel van de inspecteur. Uit de administratie van de ondernemer bleek namelijk niet dat de werknemers bij indiensttreding hun naam, adres, woonplaats of sofinummer aan hem hadden verstrekt. Dit is het geval als de inspecteur bij een boekenonderzoek geen getekende loonbelastingverklaring – of tegenwoordig een getekende verklaring met gegevens voor de loonheffingen – aantreft van werknemers waarvan de eerste loonbetaling al heeft plaatsgevonden. In dat geval had hij het anoniementarief moeten toepassen voor de loonbelasting, wat niet was gebeurd. De naheffingsaanslag bleef van kracht.

Rechtbank Haarlem, 17 februari 2010, LJN: BL4573

818 keer bekeken

Trefwoorden: anoniementarief, Loonheffingen