28 december 2011 - Per 1 januari 2012 zou het voor uitzendbureaus verplicht worden om zich te registreren bij de Kamer van Koophandel. De Tweede Kamer is nu echter met kerstreces en is er niet aan toegekomen om het wetsvoorstel vóór die tijd te behandelen. Daarom zal de registratieplicht waarschijnlijk pas per 1 april 2012 van kracht worden.
In het bericht ‘Onbetrouwbaar uitzendbureau harder aangepakt’ kon u enige tijd geleden al lezen dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maatregelen wil treffen om uitzendbureaus streng aan te pakken als zij frauderen of misbruik maken van uitzendkrachten. Er zijn namelijk nog altijd uitzendbureaus die geen of te weinig sociale premies afdragen, illegalen tewerkstellen of hun uitzendkrachten uitbuiten.
Door de wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) kunnen niet-geregistreerde uitzendbureaus straks worden beboet. De registratieplicht geldt voor elke onderneming die tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding verrichten van arbeid. Dat zijn in ieder geval uitzendbureaus, uitleenbureaus en banenpools. Zodra de registratieplicht wordt ingevoerd, is het dus zaak dat u bij de Kamer van Koophandel controleert of het uitzendbureau waarmee u zaken doet, is geregistreerd. Op het uittreksel moet u bij ‘activiteiten’ onder meer kunnen zien dat de onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt.
Rendement Premium-account
Rendement Uitgeverij waardeert haar trouwe abonnees en maakt dit graag tastbaar. Bent u een half jaar of langer abonnee van een Rendementblad, dan heeft u toegang tot het Premium-account. Hiermee kunt u profiteren van exclusieve voordelen. Maak direct gebruik van uw voordeel en ga naar www.rendement.nl/premium/voordeelshop en http://www.rendement.nl/premium/vaktools
Activeer nu uw account en krijg direct toegang tot de exclusieve voordelen van
Salaris Rendement.
Ook uw collega's kunnen gratis een account aanmaken!
Payroll, zelf doen of uitbesteden
In deze whitepaper worden de voor- en nadelen van insourcing en outsourcing uitgebreid behandeld. Een aantal concrete tips zullen u helpen om tot een weloverwogen keuze te komen.
Deze zomer drie actualiteitstrainingen:
Reorganisatie en ontslag
Aan de slag met de WKR
Risico's bij flexibele arbeidskrachten
Bekijk de populaire thema's van dit moment
1. Uniform loonbegrip
5. Social Media
Bekijk alle themapagina's
Reageren op dit bericht
Login of registreer u om te reageren.