Content Hoofdnavigatie Servicelinks Zoeken
< Rendement.nl
ArboRendement
BestuurRendement
BVRendement
FARendement
FiscaalRendement
HRRendement
MarketingRendement
MijnRendement
MTRendement
OCRendement
OfficeRendement
ORRendement
PCRendement
SalarisRendement
Home > Nieuws > Andere werktijden na ouderschapsverlof
Vaknieuws Salaris Rendement

Andere werktijden na ouderschapsverlof

23 maart 2012 - De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de voorgestelde wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Hierdoor mogen werknemers na hun ouderschapsverlof tijdelijk hun werktijden aanpassen.

In het bericht ‘Ouder krijgt na verlof recht op urenaanpassing’ kon u lezen dat het wetsvoorstel om arbeidstijden na ouderschapsverlof aan te passen naar de Tweede Kamer was gestuurd. Die heeft het goedgekeurd en inmiddels heeft ook de Eerste Kamer zich over het voorstel gebogen. Nu deze eveneens akkoord is gegaan, wordt de wijziging binnenkort gepubliceerd in de Staatscourant. Na publicatie is de wijziging in de wet van kracht.

Schriftelijk verzoek tot aanpassing werktijden

Door de Wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet komt de Nederlandse wetgeving in lijn met de Europese regelgeving voor ouderschapsverlof. Een werknemer kan zijn arbeidstijden voortaan voor een bepaalde periode – bijvoorbeeld één jaar –aanpassen, als hij dit verzoek maar drie maanden voor de afloop van het ouderschapsverlof schriftelijk indient. Daarnaast wordt door deze Europese regelgeving ook officieel in de Nederlandse wet vastgelegd dat u werknemers niet mag benadelen als zij gebruikmaken van het recht op ouderschapsverlof.

Gemakkelijker zorg en arbeid combineren

Deze aanpassing in de WAZO en ATW staat los van het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Die gooien de WAZO en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) op de schop. Hierover kon u al lezen in de berichten ‘Werknemers krijgen straks verlof op maat’ en ‘Urenaanpassing in de toekomst vaker mogelijk’. Dit wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede Kamer. Als deze wet straks ook een feit is, wordt het combineren van zorg en werk voor werknemers nog gemakkelijker.

Bekijk themapagina: Wet arbeid en zorg (WAZO).

Reageren op dit bericht

Login of registreer u om te reageren.

Rendement Premium-account
Rendement Uitgeverij waardeert haar trouwe abonnees en maakt dit graag tastbaar. Bent u een half jaar of langer abonnee van een Rendementblad, dan heeft u toegang tot het Premium-account. Hiermee kunt u profiteren van exclusieve voordelen. Maak direct gebruik van uw voordeel en ga naar www.rendement.nl/premium/

Visma-mobiele-eHRM

Poll

Bereidt u zich al voor op de Wet werk en zekerheid?

Opleidingen Salarisadministratie

Volg een praktijkgerichte salarisopleiding!

Op 5 plaatsen in Nederland
Alle wet- en regelgeving
Landelijk erkende Associatiediploma's
Ook VPS 4
 CEDEO-erkend!
Inclusief PE-punten

Bekijk alle opleidingen Salarisadministratie »

MKB-E-learning

Login of registreer

Inloggen voor extra toegang

Rendement Uitgeverij BV
Conradstraat 38

Postbus 27020
3003 LA Rotterdam

T: 010-2433933
F: 010-2439028

Rendement

Copyright © 2014 Rendement. Alle rechten voorbehouden