Schadevergoeding bij niet tijdig opzeggen

1 maart 2010 | 0 reacties | Reageer

Let er bij het verwerken van een opzegging van een arbeidscontract door de werknemer op dat hij zich aan de opzegtermijn houdt. Doet de werknemer dit niet, dan is hij schadeplichtig en heeft u recht op een schadevergoeding. Dit heeft de Rechtbank van Bergen op Zoom onlangs bepaald.

Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegt, moet hij altijd ten minste een maand als opzegtermijn in acht nemen. In de arbeidsovereenkomst, het bedrijfsreglement of de cao kan overigens onder voorwaarden een langere termijn worden vastgelegd, maar deze kan nooit langer zijn dan zes maanden. Verder is het belangrijk dat de werknemer het contract tegen het einde van de maand voorafgaand aan de opzegtermijn opzegt. Zegt een werknemer zijn arbeidsovereenkomst dus op na het verstrijken van deze dag, dan verschuift de opzegtermijn met een maand.

Schadevergoeding inclusief wettelijke rente

De schadevergoeding die u kan afdwingen van een werknemer die zich niet aan de opzegtermijn houdt, bedraagt een maandloon inclusief toeslagen en wettelijke rente. De wettelijke rente bedraagt per 1 januari 2010 3%.

847 keer bekeken

Trefwoorden: Arbeidscontract