Soms ook loondoorbetaling na ziekte

4 maart 2010 | 0 reacties | Reageer

Het zijn flinke loonkosten: zieke werknemers krijgen 104 weken lang minstens 70% van het laatste loon doorbetaald. Maar dan? Demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat er duidelijkere afspraken worden gemaakt na het einde van de loondoorbetalingsperiode over de definitie van het overeengekomen werk.

Dit blijkt uit de schriftelijke reactie van minister Donner op een brief van de Stichting van de Arbeid. Donner (toen nog niet demissionair) wil onduidelijkheid voorkomen tussen werkgever en werknemer over de loondoorbetalingsplicht ná 104 weken ziekte.

Passend werk na ziekte

Er kan namelijk onduidelijkheid ontstaan in de situatie dat een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is en na 104 weken ziekte niet het overeengekomen werk maar wel passende arbeid verricht en op een later tijdstip opnieuw ziek wordt.
Deze werknemer heeft alleen een nieuw recht op loondoorbetaling als P&O of management die passende arbeid duidelijk heeft aangemerkt als het nieuwe overeengekomen werk. Door vooraf heldere afspraken te maken, wordt in uw onderneming voorkomen dat er later ruzie ontstaat over wat nu precies het overeengekomen werk is.

Minimumloon in ziektejaar één

Voor het eerste ziektejaar zijn werkgevers wettelijk verplicht om minstens het minimumloon door te betalen. Dus een minimumloner mag dan niet 70% van zijn salaris krijgen. Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar, dan mag het wél. Overigens is in de meeste cao's opgenomen dat sowieso het eerste ziektejaar in elke loonschaal 100% van het salaris wordt uitgekeerd.

1529 keer bekeken

Trefwoorden: Loondoorbetaling, Afspraken , Ziekte