Wat gaat er veranderen in de 30%-regeling?

Question

Om het voor buitenlandse werknemers aantrekkelijker te maken om bij ons in Nederland te komen werken, maakt onze organisatie gebruik van de 30%-regeling. Nu begreep ik dat er wat wijzigingen op stapel staan voor de regeling. Wat gaat er precies veranderen?

Accepted Answer

Een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken, maakt extra kosten: zogenoemde extraterritoriale kosten (infographic). Voor het vergoeden hiervan geldt onder voorwaarden een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling. Uw organisatie heeft twee keuzes: óf u vergoedt de werkelijk gemaakte kosten onbelast, óf u past de 30%-regeling toe (infographic). Op basis van die regeling kan een werknemer tot 30% van zijn loon (inclusief de vergoeding) onbelast uitbetaald krijgen als vaste vergoeding.

Versoberde regeling

Sinds begin dit jaar is de regeling versoberd. Daar merken u en de werknemer nog niets van, omdat het om een stapsgewijze afbouw gaat, die kort gezegd de 30%-vergoeding elke 20 maanden met 10 procentpunt afbouwt.

Uit een evaluatie die het kabinet eerder dit jaar publiceerde, volgde echter dat de 30%-regeling doeltreffend en deels doelmatig is. Ook kwam naar voren dat de versobering die bij het Belastingplan 2024 werd aangenomen, een negatieve invloed heeft op het vestigingsklimaat. Het kabinet wil de versobering daarom per 1 januari 2025 terugdraaien. Het laatste woord is aan de Eerste Kamer, die hier in december 2024 nog over zal stemmen.

Andere manier van versoberen

Wel vindt er per 1 januari 2027 een andere, beperktere manier van versoberen plaats, waardoor u vanaf 2027 nog ‘maar’ 27% van het loon van de buitenlandse werknemer onbelast mag vergoeden (infographic). Bovendien gaan de salarisnormen omhoog. Dit sluit aan bij de kabinetsambitie om tot een selectiever en gerichter arbeidsmigratiebeleid te komen en moet de regeling meer toespitsen op (hoogproductieve) kenniswerkers.

Op korte termijn vraagt vooral de overgangsregeling om uw aandacht, zeker als er in 2024 werknemers zijn begonnen in uw organisatie die gebruikmaken van de 30%-regeling. Zij zullen vanaf 2027 mogelijk genoegen moeten nemen met minder, tenzij uw organisatie ervoor kiest om dit te compenseren natuurlijk.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat gaat er veranderen in de 30%-regeling?

3 december 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema 30%-regeling