Uw organisatie heeft nog tot 31 december van dit jaar de tijd om te profiteren van de premiekorting voor jongere werknemers. Bent u van plan om een jongere uitkeringsgerechtigde aan te nemen, doe dat dan vóór 1 januari 2016 en bespaar maximaal € 7.000.
Uitkeringsgerechtigden van minimaal 18 en maximaal 26 jaar oud brengen een premiekorting van maximaal € 7.000 met zich mee als uw onderneming ze nog vóór 1 januari 2016 in dienst neemt. Bent u van plan om zo’n jongere aan te nemen, doe dat dan dus op tijd! Als u de jongere uitkeringsgerechtigde na 31 december 2015 aanneemt, krijgt u namelijk helemaal geen premiekorting meer voor hem.
De premiekorting jongeren is een korting van maximaal € 3.500 per werknemer per jaar gedurende maximaal twee jaar. U mag de korting op de premies werknemersverzekeringen toepassen als u een uitkeringsgerechtigde van minimaal 18 en maximaal 26 jaar oud in dienst neemt. De regeling stopt na 31 december 2015. Als uw onderneming nog dit jaar een jongere uitkeringsgerechtigde in dienst neemt, mag u de premiekorting toch nog twee jaar toepassen.
Om premiekorting te mogen toepassen, moet u de jongere minimaal een contract voor 24 uur per week aanbieden met een duur van minstens zes maanden. Deze ureneis lag op 32 uur per week, maar is per 1 juli 2015 verlaagd. De premiekorting geldt zolang de werknemer in dienst blijft, maar maximaal twee jaar. U moet de jongere werknemer om een doelgroepverklaring vragen, die u in de administratie bewaart.