Als een werkgever een werknemer een fikse vertrekvergoeding meegeeft, moet hij daarover vanaf een bepaalde grens pseudo-eindheffing voor excessieve vertrekvergoedingen betalen. Die grens is per 1 januari 2018 verhoogd.
Geeft een organisatie een werknemer een ontslagvergoeding mee, dan kan hij daarover maar liefst 75% pseudo-eindheffing (tool) moeten betalen. Dat hoeft in 2018 echter pas als die vergoeding hoger is dan € 544.000. Dit staat in uitgave 3 van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 (pdf). In 2017 lag de grens bij € 540.000. Voorwaardelijke aandelenopties tellen per 1 januari 2018 wel mee voor het bepalen van de hoogte van de vertrekvergoeding.
De pseudo-eindheffing voor excessieve vertrekvergoedingen hoeft alleen afgerekend te worden over het deel van de vertrekvergoeding dat boven de grens uitkomt. Een werkgever die zijn werknemer € 600.000 aan vertrekvergoeding meegeeft, moet dus over de excessieve € 56.000 75% eindheffing betalen en niet over de volledige € 600.000. Dat komt neer op € 42.000 aan extra kosten.