Als ouderen vooruitlopend op hun pensioen minder uren gaan werken, kan dit vaak met een speciale regeling die dit financieel aantrekkelijk maakt. De memo verloonde uren op de site van de Belastingdienst verduidelijkt sinds kort hoe de werkgever zo’n demotieregeling in de loonaangifte moet behandelen.
Op de site van de Belastingdienst is eerder deze maand een nieuwe versie van de memo Verduidelijkingen verloonde uren (pdf) van de Belastingdienst, UWV en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) gepubliceerd. Hierin zijn wat passages verduidelijkt en is er informatie toegevoegd over de verloonde uren bij cafetariaregelingen. Ook staat er een nieuwe paragraaf over demotieregelingen in.
Een demotieregeling is een fiscale regeling die ervoor zorgt dat werknemers die bijna aan het einde van hun loopbaan zijn, minder uren kunnen gaan werken in ruil voor een kleiner deel van hun loon. De werknemer gaat bijvoorbeeld 20% minder werken voor 10% minder loon. Voor de verloonde uren is van belang wat uw organisatie daadwerkelijk verloont. Zo’n regeling kan op twee manieren werken:
Demotieregelingen worden in de praktijk ook wel aangeduid als seniorenregelingen, generatieregelingen of vitaliteitsregelingen. Vaak zijn er afspraken over gemaakt in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).