VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij verwerking van nabetalingen van loon
Bij een nabetaling van loon geldt als hoofdregel de loon-in-systematiek: de nabetaling verwerken op het genietingsmoment. Maar je mag afwijken van deze hoofdregel en de betaling verwerken in het loontijdvak waarop deze betrekking heeft. In dit artikel lees je over de toepassing van de loon-in-systematiek en de voorwaarden en consequenties van het toepassen van de loon-over-systematiek.
Een nabetaling van loon is een betaling die je doet in een later loontijdvak dan waarin de werknemer het loon feitelijk heeft verdiend. Een nabetaling kan bijvoorbeeld spelen als werknemers (deels) op provisiebasis werken, overuren (artikel) maken of met terugwerkende kracht een loonsverhoging krijgen.
Hoofdregel: nabetaling verwerken op genietingsmoment
Als hoofdregel voor de verwerking van loon en dus ook voor een nabetaling geldt de loon-in-systematiek. Die systematiek houdt in dat je de nabetaling in de loonheffingen betrekt in het loontijdvak waarin de betaling plaatsvindt, oftewel het tijdvak waarin het loon wordt genoten. Het fiscale genietingsmoment is immers het eerste moment dat zich voordoet