Bij een nabetaling van loon geldt als hoofdregel de loon-in-systematiek: de nabetaling verwerken op het genietingsmoment. Maar je mag afwijken van deze hoofdregel en de betaling verwerken in het loontijdvak waarop deze betrekking heeft. In dit artikel lees je over de toepassing van de loon-in-systematiek en de voorwaarden en consequenties van het toepassen van de loon-over-systematiek.
Een nabetaling van loon is een betaling die je doet in een later loontijdvak dan waarin de werknemer het loon feitelijk heeft verdiend. Een nabetaling kan bijvoorbeeld spelen als werknemers (deels) op provisiebasis werken, overuren (artikel) maken of met terugwerkende kracht een loonsverhoging krijgen.