Bij een nabetaling van loon mag je afwijken van de hoofdregel van verwerking op het genietingsmoment ervan, en de betaling verwerken in het loontijdvak waarop deze betrekking heeft. Toepassing van de loon-over-systematiek in plaats van de loon-in-systematiek gaat echter wel met diverse voorwaarden gepaard, én heeft de nodige consequenties!
Een nabetaling van loon is een betaling die je doet in een later loontijdvak dan waarin de werknemer het loon feitelijk heeft verdiend. Een nabetaling kan bijvoorbeeld spelen als werknemers (deels) op provisiebasis werken, overuren (artikel) maken of met terugwerkende kracht een loonsverhoging krijgen.
Als hoofdregel voor de verwerking van loon en dus ook voor een nabeta