Bij de meeste werkgevers hebben werknemers de mogelijkheid om een deel van hun arbeidsvoorwaarden zelf te bepalen. Met zulk keuzeloon kunnen werknemers inspelen op hun individuele wensen en behoeften. Dit flexibel belonen is op diverse manieren vorm te geven. Voor welke vorm uw organisatie ook kiest, het is aan u om de betreffende (on)belaste loonbestanddelen juist te verwerken voor de loonheffingen, net zoals de gevolgen van keuzeloon voor bijvoorbeeld loonstrook en loonaangifte!
Flexibel belonen komt in de praktijk onder vele benamingen voor, zoals cafetaria- of flexibel arbeidsvoorwaardensysteem, keuzebudget of arbeidsvoorwaarden à la carte. Welke naam er ook aan wordt gegeven, het komt erop neer dat werkn