VERDIEPINGSARTIKEL
Inwerkingtreding Besluit inkomstenverhouding per 2028
Het is niet verplicht maar wel raadzaam om je loonadministratie in te richten per inkomstenverhouding (IKV). Er staat al jaren concrete regelgeving voor de IKV op de planning, maar die is steeds uitgesteld vanwege kritiek vanuit de praktijk. Invoering van het Besluit IKV staat nu voor 1 januari 2028 gepland. Daarmee komt ook bepaald gedoogbeleid ten einde.
UWV registreert de werknemersgegevens in de polisadministratie per inkomstenverhouding (IKV) en dat is dus ook hoe de Belastingdienst de gegevens uitvraagt in de loonaangifte.
‘Inkomstenverhouding’ is een administratief begrip. De huidige definitie van een IKV – in de gegevensspecificatie aangifte loonheffingen 2026 – is als volgt: een in een administratieve eenheid geregistreerde rechtsbetrekking tussen een inhoudingsplichtige en een natuurlijk persoon krachtens welke die persoon loon of een uitkering ontvangt.
Meestal is een IKV gelijk aan een echte, fictieve of vroegere dienstbetrekking, maar dat hoeft niet zo te zijn. Je kunt met meerdere IKV’s voor een werknemer te maken hebben.
Je organisatie ka