VERDIEPINGSARTIKEL
Opname van betaald ouderschapsverlof in de loonaangifte
Een werknemer die met ouderschapsverlof gaat, kan voor een deel van het verlof een uitkering van UWV krijgen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Zo’n WAZO-uitkering brengt in de praktijk alleen wel een aantal aandachtspunten met zich mee. Zoals hoe je de uitkering precies verwerkt in de aangifte loonheffingen. Doe je dit bijvoorbeeld in dezelfde inkomstenverhouding als het reguliere loon of in een aparte?
De Wet arbeid en zorg schrijft voor dat werknemers recht hebben op ouderschapsverlof vanaf de geboorte van hun kind tot het kind 8 jaar is. Het recht bestaat uit 26 maal de wekelijkse arbeidsduur aan verlof in totaal. Wettelijk gezien is ouderschapsverlof onbetaald, maar de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan anders bepalen.
Bovendien zijn niet de volledige 26 weken ouderschapsverlof onbetaald of voor rekening van je organisatie. Er bestaat ook een deel ‘betaald’ ouderschapsverlof: werknemers hebben onder voorwaarden namelijk recht op een uitkering van UWV gedurende negen weken van het ouderschapsverlof, voor zover die weken in het eerste levensjaar van het kind vallen. De WAZO-uitk