VERDIEPINGSARTIKEL
Salary split bij grensoverschrijdende arbeid
Het kan zijn dat je met werknemers te maken hebt die in Nederland wonen, in Nederland werken en daarnaast ook in het buitenland voor je organisatie werken. Hun loon kan dan deels onder de belasting- en premieheffing van Nederland vallen en deels onder de heffing van dat andere land. Hoe ga je om met die twee afzonderlijke delen en de bijbehorende heffingen?
Bij grensoverschrijdende arbeid geldt vaak internationaal recht, wat voorgaat op nationaal recht. Nederland heeft bijvoorbeeld met vele landen belastingverdragen gesloten om dubbele heffing van (loon)belasting te voorkomen in grensoverschrijdende situaties. Het kan ook zijn dat er geen belastingverdrag geldt. Dan is de eenzijdige regeling van toepassing.
Lees ook het verdiepingsartikel Belastingregels rond werknemers in internationale situaties
Rond de sociale zekerheid kun je met socialezekerheidsverordeningen en -verdragen te maken krijgen die de premieheffing aan een bepaald land toewijzen.
De werkwijze hangt af van het feit of de werknemer in Nederland al dan niet premieplichtig is