VERDIEPINGSARTIKEL
WAZO-uitkeringen in de aangifte loonheffingen
Hoewel de geboorte van een kind van een (partner van de) werknemer een privéaangelegenheid is, krijgt je organisatie er ook mee te maken. De Wet arbeid en zorg (WAZO) kent veel regelingen om de zorg voor een kind (financieel) te ondersteunen. Aan jou de schone taak om de uitwerking van die regels op de juiste manier te verwerken in de salarisadministratie.
Het palet aan verlofregelingen rondom de geboorte en zorg voor een kind is rijk. In de infographic hieronder zie je de verschillende verlofvormen waarvan een werknemer die bevalt, of van wie de partner bevalt, gebruik kan maken.
En sinds 2 augustus 2022 is er ook het betaald ouderschapsverlof. In dit artikel staan de gevolgen voor de salarisadministratie op een rij.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof (infographic) is geregeld in de WAZO. Je kunt de zwangerschapsuitkering aanvragen via het werkgeversportaal van UWV. je vraagt de uitkering aan en hebt de keuze om deze naar je organisatie over te laten maken of rechtstreeks naar de werkneemster.
Di