Een pilot is geen vrijbrief voor veranderingen
Creativiteit, innovatie en de ontwikkelingen op het gebied van technologie, digitalisering en automatisering dwingen werkgevers om mee te bewegen en dus veranderingen door te voeren om te kunnen blijven opereren. Om bijvoorbeeld te testen of een werkproces efficiënter ingericht kan worden, is een pilot een handig middel. De OR moet hierbij wel goed oppassen dat de bestuurder geen wijzigingen doorvoert die moeilijk of niet zijn terug te draaien.
Met een pilot test een werkgever gedurende een afgebakende periode of een andere manier van werken beter uitpakt. Vaak leidt een pilot tot ingrijpende of moeilijk omkeerbare veranderingen voor de werknemers. Het gaat dan vaak om aanpassing van de werktijden, maar soms ook om veranderingen in de beloningssystematiek of de inhoud van de functie van werknemers. Bij dit soort zaken heeft de OR zonder meer instemmingsrecht (artikel 27 WOR). Daarnaast kan een pilot ook betrekking hebben op zaken waarbij de best