Onrust omzetten tot verbeterpunten
Onrust binnen een organisatie is vaak ongrijpbaar. Een onderzoek kan concrete aanknopingspunten bieden om verbeteringen door te voeren. Een slimme OR grijpt de resultaten om ongevraagd advies te geven en wacht niet tot de bestuurder initiatief neemt.
Ondernemingsraden in de zorgsector staan voor een grote uitdaging. Op de werkvloer loopt de werkdruk en daarmee de ontevredenheid op, de kwaliteit van de zorg neemt af en bestuurders hebben steeds minder middelen tot hun beschikking voor de inrichting van de dienstverlening. Wat kan een ondernemingsraad (OR) in zo’n situatie doen?
Onderzoek naar onrust onder werknemers
Ouderenzorginstelling Tangenborgh kampt net als vele andere zorgorganisaties met onrust onder de werknemers. De OR besloot daarom in