Adviesrecht OR bij fusies en overnames
Externe web-tool
11-08-2022
De OR heeft adviesrecht bij een fusie of overname op grond van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. De OR heeft daarbij de taak om te bekijken of de plannen voor de fusie of overname de organisatie ten goede komen. Ook moet de OR beoordelen of de plannen nadelige gevolgen voor de werknemers hebben.
De Fusiegedragsregels van de SER zijn bedoeld om de belangen van werknemers bij een voorgenomen fusie of overname te beschermen. Deze regels kan de OR dus als leidraad gebruiken. Werkgevers moeten bijvoorbeeld een fusie tijdig melden bij de vakbonden en de SER. De vakbonden moeten hun oordeel kunnen delen met de OR, zodat de OR het oordeel van de vakbond kan meenemen in het OR-advies.
De SER heeft een handreiking met aandachtspunten voor ondernemingsraden bij fusie en overname beschikbaar gesteld.