Positieve drugstest niet toelaatbaar in ontslagzaak
Het testen van werknemers op drugs of alcohol is alleen toegestaan als daar een wettelijke grondslag voor is. Een werkgever wilde een werknemer ontslaan vanwege drugsgebruik, maar werd door Rechtbank Limburg teruggefloten wegens onrechtmatig verkregen bewijs.
De zaak draaide om een inspecteur bij een fabrikant van offshore windparken. Vanwege de zware constructies die gefabriceerd werden, golden er allerlei veiligheidsregels bij de werkgever. Eén daarvan was een ‘zerotolerancebeleid’ (artikel) ten aanzien van alcohol en drugs (toolbox). De werkgever liet een extern bureau aan de poort onaangekondigde alcohol- en drugscontroles uitvoeren, waarbij zelfs een drugshond aanwezig was.
Drugstest verboden op grond van AVG
De werknemer werd bij aanvang van zijn