Verwerken van vingerafdrukken levert bedrijf boete op
Een bedrijf heeft van de Autoriteit Persoonsgegevens een boete gekregen voor het gebruiken van vingerafdrukken van werknemers. Een vingerafdrukscan mag alleen als er geen alternatieven zijn en de werknemer uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft de werkgever een boete van € 725.000 opgelegd omdat hij geen geldige reden had om vingerafdrukken van zijn werknemers te gebruiken. Werknemers moesten hun vingerafdrukken scannen voor aanwezigheids- en tijdsregistratie. Maar vingerafdrukken vallen als biometrische persoonsgegevens onder de bijzondere persoonsgegevens en deze categorie gegevens zijn extra beschermd. Een organisatie mag vingerafdrukken in principe niet gebruiken, tenzij er sprake is van één van d