Tassencontrole op het werk: mag dat?
Externe web-tool
18-08-2022
Een werkgever mag de tassen van werknemers controleren op diefstal als aan drie voorwaarden is voldaan.
Een werkgever moet allereerst een gerechtvaardigd belang hebben om werknemers te controleren. Het voorkómen van diefstal kan een tassencontrole rechtvaardigen, zeker als er eerder bedrijfseigendommen zijn gestolen. Daarnaast moet er geen minder ingrijpende methode beschikbaar zijn waarmee de werkgever diefstal kan voorkomen. Tot slot moeten werknemers er vooraf over geïnformeerd zijn dat controles zullen plaatsvinden en op welke manier. Bijvoorbeeld door wie, wanneer en of dit steekproefsgewijs gebeurt.
Werkgevers die tassen controleren, doen er goed aan om een sanctiebeleid op te stellen waaruit blijkt welke gevolgen werknemers kunnen verwachten als ze stelen. Bijvoorbeeld ontslag op staande voet. Deze sancties moeten wel consequent toegepast worden, anders kan de werknemer aanvoeren dat andere werknemers in dezelfde situatie geen ontslag kregen.