Onze OR is verzocht om instemming met verlenging van de bewaartermijn van opgelegde disciplinaire maatregelen in het personeelsdossier van één naar tien jaar. Is dat nog een redelijke termijn?
Achterliggend doel
Een organisatie moet aan de hand van het doel zelf bepalen wat een redelijke bewaartermijn voor gegevens is. Uw bestuurder moet uitleggen waarom eerst een bewaa