Bereikt een werknemer binnen uw organisatie de AOW-gerechtigde leeftijd, dan gelden er andere regels. Zo geldt er een afwijkende ketenregeling en hoeft de werkgever bij ziekte minder lang het loon door te betalen. Waar moet u nog meer rekening mee houden?
Stelt u een nieuwe arbeidsovereenkomst op voor de werknemer die na het bereiken van de AOW-leeftijd blijft doorwerken (tool), dan zijn er een aantal afwijkende regels waarmee u te maken krijgt:
Als de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst nog niet is geëindigd (en er geen pensioenontslagbeding geldt waardoor de arbeidsovereenkomst al van rechtswege is geëindigd), kunt u er ook voor kiezen om deze arbeidsovereenkomst gewoon voort te zetten en slechts de arbeidsduur te wijzigen. U kunt dan op elk gewenst moment alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen wegens het bereiken van de AOW-leeftijd (tool), met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. U behoudt dan optimale flexibiliteit. Let op dat de eventueel toepasselijke cao afwijkende regels kent. Daarom is het ook altijd van belang om de cao op dit punt te controleren.
In deze editie van 'Adviseur over' staat een vraag uit de adviesdesk centraal, waarvan het antwoord is beoordeeld met vier van de vijf sterren. Heeft u een vraag over hetzelfde onderwerp, dan kunt u die stellen aan de adviesdesk.