Wordt een werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd ziek, dan moet u straks dertien weken zijn loon doorbetalen. In eerste instantie was in het wetsvoorstel opgenomen dat dit zes weken zou zijn. De nieuwe termijn is opgenomen in het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, waar de Tweede Kamer onlangs mee akkoord is gegaan.
Het wetsvoorstel moet het voor uw organisatie aantrekkelijker en minder risicovol maken om werknemers in dienst te houden na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Zo geldt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag straks ook voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en geldt er een standaardopzegtermijn van één maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
Bij het wetsvoorstel zijn drie amendementen aangenomen, die de oorspronkelijke plannen op een aantal punten wijzigen:
Naar verwachting gaan de maatregelen in op 1 januari 2016. De wet ligt nu bij de Eerste Kamer.
Heeft u vragen over de gevolgen van bovenstaande maatregelen, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag!