Nieuw contract bij doorwerken na AOW-leeftijd
Komt u met uw werknemer overeen dat hij bij uw organisatie blijft werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dan moet u soms een nieuwe arbeidsovereenkomst met hem sluiten. Uw werknemer behoudt dan gewoon het recht op zijn AOW-uitkering.
Staat er in de cao of arbeidsovereenkomst dat het dienstverband van een werknemer automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, maar besluit u samen dat de werknemer toch langer bij uw organisatie blijft werken, dan is het verstandig om een nieuwe arbeidsovereenkomst met de werknemer te sluiten. Uw werknemer ontvangt dan gewoon zijn AOW-uitkering naast het salaris dat hij bij uw organisatie verdient. Ook heeft dit salaris geen invloed op de hoogte van zijn AOW-uitkering.