Waarom zou je werken met AOW’ers?

Door een tekort aan personeel moeten veel organisaties hun doelen bijstellen. Bij het vervullen van hun vacatures denken werkgevers meestal niet aan mensen die de AOW-leeftijd al hebben bereikt. Terwijl het werken met AOW’ers de werkgever – naast het behoud van kennis en ervaring – ook een aantal juridische voordelen kan bieden.

Zo geldt er een aangepaste ketenregeling. Hierdoor kun je met AOW’ers meer én voor een langere periode tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangaan dan met een jongere.

Daarnaast is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte veel korter en zijn de re-integratieverplichtingen soepeler bij een AOW’er. Ook de regels voor ontslag zijn soepeler als de werknemer al in dienst was bij het bereiken van de AOW-leeftijd. En wil je afscheid nemen van een werknemer die de AOW-leeftijd al heeft bereikt, dan ben je hem bovendien geen transitievergoeding verschuldigd.