Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat werknemers ook na het bereiken van de AOW-leeftijd (deels) aan het werk blijven. Of ze dat nu doen uit financiële noodzaak of om gewoon lekker bezig te blijven, als uw onderneming ermee akkoord gaat dat ze na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerken, heeft dat bepaalde gevolgen voor de manier waarop u ze in de salarisadministratie moet behandelen.
Allereerst is het goed om te weten wanneer werknemers precies de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. In 2022 is dat bij 66 jaar en 7 maanden. Vanaf dat moment hebben de werknemers recht op een AOW-uitkering, die ze zullen ontvangen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Het is natuurlijk niet gezegd dat met het gaan on