Arbeidsbeperking
Werknemers met een arbeidsbeperking zijn niet altijd volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er zijn beperkte mogelijkheden voor sociale werkvoorziening die door de overheid worden gefinancierd. Daarnaast kunnen mensen met een arbeidsbeperking bij 'gewone' werkgevers aan de slag. De werkgever moet daarvoor bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of de werknemer voorzien van aangepaste taken.
UWV kan de plaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden. De overheid stimuleert het aannemen van deze werknemers door middel van bijvoorbeeld het loonkostenvoordeel, een no-riskpolis en een proefplaatsing.
Nieuws
Werken met de ziekte van Parkinson
Mensen die de ziekte van Parkinson krijgen, nemen vaak nog volop deel aan het arbeidsproces. Gelukkig is het vaak mogelijk om met Parkinson...
Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging banenafspraak
De Eerste Kamer heeft het voorstel voor de Wet banenafspraak afgedaan als hamerstuk (zonder stemming aangenomen). Het wetsvoorstel moet het...
UWV gaat fouten in WIA en Wajong vroegtijdig opsporen
Uit onderzoeken blijkt dat UWV veel fouten maakt bij de beoordeling van aanvragen voor een WIA- en een Wajong-uitkering. Een speciaal team g...
Subsidieregeling ondersteunende inclusieve technologie
Om werkgevers te stimuleren meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden, komt er een tijdelijke subsidieregeling on...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
