Werknemers met een arbeidsbeperking zijn niet altijd volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er zijn beperkte mogelijkheden voor sociale werkvoorziening die door de overheid worden gefinancierd. Daarnaast kunnen mensen met een arbeidsbeperking bij 'gewone' werkgevers aan de slag. De werkgever moet daarvoor bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of de werknemer voorzien van aangepaste taken.
UWV kan de plaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden. De overheid stimuleert het aannemen van deze werknemers door middel van bijvoorbeeld het loonkostenvoordeel, een no-riskpolis en een proefplaatsing.
Mensen die de ziekte van Parkinson krijgen, nemen vaak nog volop deel aan het arbeidsproces. Gelukkig is het vaak mogelijk om met Parkinson...
De Eerste Kamer heeft het voorstel voor de Wet banenafspraak afgedaan als hamerstuk (zonder stemming aangenomen). Het wetsvoorstel moet het...
Uit onderzoeken blijkt dat UWV veel fouten maakt bij de beoordeling van aanvragen voor een WIA- en een Wajong-uitkering. Een speciaal team g...
Om werkgevers te stimuleren meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden, komt er een tijdelijke subsidieregeling on...