Arbeidsbeperking
Werknemers met een arbeidsbeperking zijn niet altijd volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er zijn beperkte mogelijkheden voor sociale werkvoorziening die door de overheid worden gefinancierd. Daarnaast kunnen mensen met een arbeidsbeperking bij 'gewone' werkgevers aan de slag. De werkgever moet daarvoor bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of de werknemer voorzien van aangepaste taken.
UWV kan de plaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden. De overheid stimuleert het aannemen van deze werknemers door middel van bijvoorbeeld het loonkostenvoordeel, een no-riskpolis en een proefplaatsing.
Nieuws
Einde Wajong? Stop jonggehandicaptenkorting tijdig!
Als een werknemer geen recht meer heeft op een Wajonguitkering, moet de werkgever de verrekening van de jonggehandicaptenkorting met het loo...
Aftrek zorgkosten in IB verdwijnt per 2028
Het kabinet stelt voor om de aftrek van uitgaven voor specifieke zorgkosten in de inkomstenbelasting per 1 januari 2028 af te schaffen. Hier...
Treedt ‘rest’ Wet banenafspraak per 2027 in werking?
De ‘rest’ van de Wet banenafspraak treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Om meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking...
Bredere ondersteuning voor mensen met arbeidsbeperking
Het kabinet wil de doelgroep banenafspraak verder verbreden en loonkostensubsidie breder inzetten, blijkt uit een Kamerbrief. Het idee hiera...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
