Arbeidsbeperking
Werknemers met een arbeidsbeperking zijn niet altijd volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er zijn beperkte mogelijkheden voor sociale werkvoorziening die door de overheid worden gefinancierd. Daarnaast kunnen mensen met een arbeidsbeperking bij 'gewone' werkgevers aan de slag. De werkgever moet daarvoor bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of de werknemer voorzien van aangepaste taken.
UWV kan de plaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden. De overheid stimuleert het aannemen van deze werknemers door middel van bijvoorbeeld het loonkostenvoordeel, een no-riskpolis en een proefplaatsing.
Nieuws
Subsidieregeling ondersteunende inclusieve technologie
Om werkgevers te stimuleren meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden, komt er een tijdelijke subsidieregeling on...
Wet voor vereenvoudiging banenafspraak door Tweede Kamer
De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het voorstel voor de Wet banenafspraak. Het wetsvoorstel maakt het voor werkgevers eenvoudiger e...
Voorwaarden voor vergoeding voor jobcoach versoepeld
Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen begeleiding op de werkvloer krijgen van een jobcoach. Per 2025 zijn de voorwaarden voor een vergo...
Werknemers met autisme gebaat bij aanpassingen
Werknemers met autisme zijn kwetsbaar. Zo kunnen ze meer dan gemiddeld moeite hebben met sociale interactie, flexibiliteit in denken, het ve...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
