Voor één werknemer kan uw organisatie in 2017 drie verschillende voordelen krijgen. Door de gefaseerde invoering van de Wet tegemoetkomingen loondomein kan een arbeidsbeperkte werknemer loonkostensubsidie, premiekorting en lage-inkomensvoordeel met zich meebrengen.
De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) wordt gefaseerd ingevoerd. Het wordt daardoor voor uw organisatie gunstig om in 2017 een arbeidsbeperkte werknemer in dienst te nemen die onder de doelgroep van de banenafspraak valt. Deze werknemer brengt dan namelijk onder voorwaarden drie voordelen met zich mee: premiekorting, loonkostensubsidie en lage-inkomensvoordeel (LIV).
Als uw organisatie tussen 1 januari 2017 en 1 januari 2018 een werknemer in dienst neemt die onder de doelgroep van de banenafspraak valt, krijgt u voor hem:
Als uw organisatie door het financiële voordeel van plan is om extra arbeidsbeperkte werknemers te werven, is het verstandig om op tijd in overleg te gaan over de extra faciliteiten en ondersteuning die zij mogelijk nodig hebben. Overleg hierover met de HR-afdeling en zorg ervoor dat het voor u duidelijk is wat er van u verwacht wordt.