Per 1 januari 2017 treedt mogelijk voor het eerst het quotum in werking voor het in dienst nemen van arbeidsbeperkten. Hoe zorgt u dat uw organisatie hierop is voorbereid?
Als uit de officiële meting blijkt dat werkgevers in de marktsector in de periode 2013-2015 geen 6.000 extra banen hebben gerealiseerd voor arbeidsbeperkten, wordt in 2017 voor het eerst het quotum voor het in dienst nemen van arbeidsbeperkten geactiveerd. Iedere werkgever met meer dan 40.575 verloonde uren van werknemers per jaar, is dan verplicht om een bepaald percentage arbeidsbeperkten in dienst te hebben.
Hoewel het dus nog niet duidelijk is of het verplichte quotum in 2017 daadwerkelijk in werking treedt, kan het geen kwaad voor werkgevers om zich hier alvast op voor te bereiden. Er is nu immers nog de grootste keuze uit geschikte kandidaten die tot de doelgroep behoren. Er zijn een aantal stappen die uw organisatie kan ondernemen: