Zo steun je werknemers met een arbeidsbeperking

Mensen met een beperking of chronische ziekte hebben nog te vaak moeite om aan werk te komen of hun baan te behouden. Veel werkgevers schrikken ervoor terug om de werkplek aan te passen of hulpmiddelen aan te schaffen. Toch kan het veel voordelen hebben om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen én te houden. Ook zijn er verschillende regelingen die dit aantrekkelijker maken. Deze toolbox zet alles op een rij.

  • 1

    Download de interactieve inhoudsopgave

    Zo steun je werknemers met een arbeidsbeperking

    Hulp en regelingen voor arbeidsbeperkte en chronisch zieke werknemers

    Mensen met een beperking of chronische ziekte hebben nog te vaak moeite om aan werk te komen of hun baan te behouden. Veel werkgevers schrikken ervoor terug om de werkplek aan te passen of hulpmiddelen aan te schaffen. De overheid wil graag stimuleren dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk komen en blijven. Daarom zijn er verschillende regelingen die dit aantrekkelijker maken.

    Maar ook zonder financiële prikkels heeft het voordelen om arbeidsbeperkten of chronisch zieken te ondersteunen. Duurzame inzetbaarheid, een inclusieve werkvloer en betrokkenheid bij zieke werknemers zorgen voor een sterke bedrijfscultuur. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dat essentieel. Met deze toolbox benut je het volle arbeidspotentieel van een grote groep werknemers.

    Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: je kunt items afvinken als je wilt bijhouden welke onderdelen je hebt afgerond.                    

  • 2

    Wat moet je weten over werknemers met een arbeidsbeperking?

    Maatregelen om arbeidsbeperkte werknemers te ondersteunen

    Verdiepingsartikel Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 11-11-2025

    Werken met een arbeidsbeperking is geen sinecure en lukt vaak alleen met passende ondersteuning op en buiten het werk. Die sluit echter onvoldoende goed aan bij de praktijk, zo blijkt uit onderzoek in opdracht van UWV. In een recent verschenen rapport vind je een aantal handvatten voor werkgevers om uitval van werkenden met een arbeidsbeperking te voorkomen.

    Waarop letten bij aannemen werknemer met arbeidsbeperking?

    Vraag & Antwoord Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 04-03-2025

    Onze organisatie staat ervoor open om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen. Bijvoorbeeld een werknemer in een tweede-spoortraject. Waar moeten we op letten tijdens de sollicitatieprocedure en daarna?

    Voorkom ongelijke behandeling van mensen met een beperking

    Verdiepingsartikel Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 30-01-2025

    Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste vooroordelen en soms ook discriminatie werpen flinke drempels op. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze vooroordelen en zouden vaker naar de mogelijkheden moeten kijken. Alleen dan kunnen zij zorgen voor meer diversiteit en zichzelf een inclusieve werkgever noemen.

    Technologie maakt werken met beperking makkelijker

    Verdiepingsartikel Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 17-07-2025

    Een werkgever kan zich positief onderscheiden door óók mensen met een beperking banen te bieden. Nieuwe technologie kan daarbij extra kansen geven. Maar betekent dit dat je werkgever dure ‘high tech’ moet aanschaffen? Nee, niet per se. Met een realistische kijk kun je als arboadviseur een ruggensteuntje geven aan je werkgever én aan mensen die hun werk moeten doen met een beperking.

    Arbeidsdeskundige inschakelen bij werknemer met beperking?

    Vraag & Antwoord Publicatiedatum: 27-02-2025

    In onze organisatie staan we op het punt een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen. We hebben gehoord dat een arbeidsdeskundige hierbij een rol kan spelen, maar wat doet hij dan precies en hoe kunnen we zo iemand vinden?

    Regels voor gelijke behandeling bij werving en selectie

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 26-11-2024

    Werkgevers mogen in principe zelf bepalen wie ze wel of niet aannemen. Toch geeft de gelijkebehandelingswetgeving wel grenzen aan. Deze wetgeving kunt u zien als de ondergrens waar u niet doorheen mag zakken. Dat houdt in dat u bepaalde criteria niet mag meewegen in de beslissing om iemand aan te nemen, omdat deze criteria discriminatie in de zin van de wet opleveren. Het is dus goed dat u, als HR-professional, ook zicht heeft op deze grenzen.

    Hoe voorkom je discriminatie van sollicitant met beperking?

    Vraag & Antwoord Discriminatie Publicatiedatum: 02-09-2025

    Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze manier ook een deel van onze openstaande vacatures invullen. Hoe voorkomen we dat we toch (onbewust) sollicitanten met een beperking discrimineren?

  • 3

    De voordelen van een inclusieve werkvloer

    UWV: personeelstekort vraagt om creatieve werkgevers

    Nieuws Werving en selectie Publicatiedatum: 08-11-2024

    Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets is afgenomen, is er nog altijd sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dat blijkt uit het rapport Regio in Beeld van UWV. Om de krapte tegen te gaan, adviseert UWV werkgevers om te kijken naar wat wél kan en het werk anders te organiseren.

    Wat is het belang van een inclusieve vacaturetekst?

    Vraag & Antwoord Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 05-03-2025

    Bij onze vacatures proberen we erop te letten dat de tekst geen mogelijke sollicitanten afschrikt. Bijvoorbeeld door niet te vragen om een bepaalde leeftijd. Of door mensen met een arbeidsbeperking ook uit te nodigen om te solliciteren. Hoe pakken we dat aan, en hoe kunnen we alle afdelingen ervan overtuigen dat het belangrijk is?

    Langetermijnstrategie voor permanent krappe arbeidsmarkt

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 23-04-2025

    Alleen door vooruit te denken en strategisch te handelen, kunnen organisaties succesvol blijven in een mogelijk permanent krappe arbeidsmarkt. Dit structurele probleem vraagt dan ook om een geïntegreerde aanpak: organisaties moeten investeren in een sterke bedrijfscultuur, flexibiliteit, innovatie en duurzame inzetbaarheid én hierover breed communiceren.

  • 4

    Subsidies en regelingen

    De loonkostenvoordelen: voorwaarden en rekenvoorbeelden

    Verdiepingsartikel Personeelssubsidies Publicatiedatum: 13-06-2025

    De loonkostenvoordelen (LKV’s) zijn tegemoetkomingen per werknemer per uur die een organisatie kan krijgen voor het (opnieuw) in dienst nemen van een werknemer uit een bijzondere doelgroep. Het voordeel kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar, afhankelijk van in welke doelgroep de werknemer valt en hoeveel uren hij verloond krijgt.

    Werken met arbeidsbeperkten: subsidies en regelingen

    Tool Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 07-01-2026

    In deze checklist vind je alle subsidies en regelingen die het aantrekkelijker maken om een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen.

    Zo profiteert je organisatie optimaal van loonkostenvoordeel (LKV)

    Toolbox Personeelssubsidies Publicatiedatum: 24-06-2025

    Werkgevers kunnen voor werknemers uit bepaalde doelgroepen een loonkostenvoordeel krijgen. Dit moet het in dienst nemen en houden van werknemers met een zogeheten afstand tot de arbeidsmarkt voor je organisatie aantrekkelijker maken. Om voor een LKV in aanmerking te komen, moet in elk geval je administratie piekfijn in orde zijn. Deze toolbox leidt je door het volledige proces, zodat je organisatie geen tegemoetkoming misloopt. 

    Wannneer krijgen we LKV bij herplaatsen arbeidsgehandicapte?

    Vraag & Antwoord Personeelssubsidies Publicatiedatum: 15-01-2026

    Wij denken in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel (LKV) voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer. Wat zijn de voorwaarden voor toepassing van dit LKV?

    Subsidieregeling ondersteunende inclusieve technologie

    Nieuws Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 04-03-2025

    Om werkgevers te stimuleren meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden, komt er een tijdelijke subsidieregeling ondersteunende inclusieve technologie. Hiermee kunnen medewerkers met een beperking hun werk goed uitvoeren.

    Waarin verschillen loondispensatie en loonkostensubsidie?

    Vraag & Antwoord Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 14-07-2025

    Voor werknemers met een arbeidsbeperking kun je loondispensatie en loonkostensubsidie krijgen. Wat is het verschil tussen de twee?

    Voorwaarden voor vergoeding voor jobcoach versoepeld

    Nieuws Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 16-01-2025

    Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen begeleiding op de werkvloer krijgen van een jobcoach. Per 2025 zijn de voorwaarden voor een vergoeding voor een jobcoach versoepeld, waardoor meer werknemers hulp kunnen krijgen.

  • 5

    Alles over de banenafspraak

    Wat is de stand van zaken van de banenafspraak?

    Verdiepingsartikel Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 02-09-2025

    Voor werknemers met een arbeidsbeperking kan het lastig zijn om aan werk te komen. Om een meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren, wil de overheid ervoor zorgen dat deze werknemers meer kansen krijgen om bij reguliere werkgevers te belanden. Eén van de maatregelen hiervoor is de banenafspraak, met interessante voordelen voor werkgevers. De afspraak bestaat al een tijd, maar met te weinig effect. Dat moet nu gaan veranderen.

    Mogen wij arbeidsbeperkte sollicitanten voorrang geven?

    Vraag & Antwoord Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 04-03-2025

    Mag mijn werkgever een voorkeursbeleid hanteren voor de doelgroep van de banenafspraak en sollicitanten die hierin vallen voorrang geven?

    Wet banenafspraak

    Infographic Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 11-11-2025

    Het voorstel voor de Wet banenafspraak moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Maatregelen uit het voorstel zie je in deze infographic.

    Doelgroepregister

    Infographic Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 19-02-2025

    In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register raadplegen.

    Per 2026 verschillende wijzigingen in LKV banenafspraak

    Nieuws Personeelssubsidies Publicatiedatum: 21-07-2025

    Op 1 januari 2026 treedt een deel van de Wet banenafspraak in werking. Dit zorgt voor vereenvoudigingen in het loonkostenvoordeel (LKV), zoals het vervallen van de doelgroepverklaring. Bovendien kan de werkgever het LKV vaker en langer toepassen.

  • 6

    Alles over de proefplaatsing

    Proefplaatsing

    Infographic Personeelssubsidies Publicatiedatum: 18-02-2023

    Een werkgever kan mensen met een UWV-uitkering aannemen voor een zogenoemde proefplaatsing. Dit is een middel van UWV om de kans op werk voor uitkeringsgerechtigden te vergroten. De werkgever kan de proefplaatsing gebruiken om in te schatten of de werknemer geschikt is voor de functie. Hij betaalt de werknemer geen salaris, omdat de werknemer tijdens de proefplaatsing zijn uitkering behoudt.

    Wat komt er allemaal kijken bij een proefplaatsing?

    Verdiepingsartikel Personeelssubsidies Publicatiedatum: 27-05-2025

    Sommige mensen hebben een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld vanwege ziekte of een handicap. Weet je organisatie niet zeker of iemand geschikt is voor een functie? Dan bestaat de zogenoemde proefplaatsing. Daarmee kan iemand tijdelijk voor de organisatie werken zonder dat je hem die periode loon betaalt. Wat komt daar allemaal bij kijken?

    Evalueer de proefplaatsing van arbeidsbeperkte werknemers

    Tool Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 01-07-2025

    Zorg met dit stappenplan voor een zorgvuldige aanpak en begeleiding bij de proefplaatsing van werknemers met een arbeidsbeperking

  • 7

    Chronisch ziek, wat nu?

    Vergroot de inzetbaarheid van chronisch zieke werknemers

    Tool Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 22-05-2025

    In deze checklist vind je tips en aandachtspunten om het verborgen arbeidspotentieel van chronisch zieke werknemers te benutten.

    Chronisch zieken aan het werk houden

    Verdiepingsartikel Re-integratie Publicatiedatum: 16-12-2022

    Een chronische ziekte maakt het uitvoeren en volhouden van werk soms lastig, voor de werknemer én de werkgever. Er wordt al jaren een sociaal appèl gedaan op werkgevers om mensen niet werkloos te laten (worden). Welke nieuwe inzichten kunt u als arboadviseur aandragen?

    Werkgevers benutten inzet chronisch zieken onvoldoende

    Nieuws Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum: 18-02-2025

    Uit onderzoek van TNO blijkt dat werkgevers onvoldoende gebruikmaken van de capaciteiten van chronisch zieke werknemers. Ze zijn bang voor een stijging van het verzuim en bijkomende kosten. Maar inzet van deze groep werknemers kan juist een deel van de personeelskrapte oplossen, aldus TNO.

    Chronisch zieke werknemers aan het werk houden

    Nieuws Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 28-02-2024

    Werken met een chronische ziekte kan een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang voor een werknemer. Niet alleen financieel, maar ook voor de eigenwaarde en de sociale contacten. Om aan het werk te kunnen blijven, zijn vaak wel aanpassingen en maatregelen nodig.

  • 8

    Informatie over specifieke aandoeningen

    Blijven werken met de ziekte van Parkinson

    Verdiepingsartikel Preventie Publicatiedatum: 01-07-2025

    Een werknemer vertelt op het werk dat hij de ziekte van Parkinson heeft, een neurodegeneratieve aandoening die steeds vaker wordt vastgesteld. Dat is uiteraard een slecht bericht, in de eerste plaats voor de werknemer zelf. Gelukkig is het vaak mogelijk om met parkinson door te werken. Wat kun je doen om de werknemer zo lang en goed mogelijk aan het werk te houden?

    Zorg voor een rolstoeltoegankelijke werkplek

    Tool Arbeidsbeperking Publicatiedatum: 26-06-2023

    Bekijk wat u moet aanpassen in uw bedrijfspand en bij de werkplek voor medewerkers in een rolstoel

    Hoe gaan we om met gehoorverlies op de werkvloer?

    Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 24-10-2023

    Een groeiend aantal werknemers heeft last van gehoorproblemen. Hoe voorkomen we dat werkzaamheden gehoorschade veroorzaken of verergeren, en hoe gaan we om met gehoorverlies op de werkvloer?

    Werkplek voor auditief en visueel beperkten

    Infographic Werkplek Publicatiedatum: 11-02-2025

    Werknemers met een auditieve of visuele beperking hebben speciale behoeften voor de werkplek, op kantoor én thuis. Een goede werkplek is van belang, juist ook omdat deze groep extra gevoelig is voor stress en burnout.

    Hoe zetten we een werknemer met autisme optimaal in?

    Vraag & Antwoord Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum: 18-07-2024

    Wij hebben onlangs een medewerker aangenomen die in het autistisch spectrum zit. Hoe kunnen we hem zo inzetten dat hij optimaal kan functioneren in onze organisatie?

    Maatregelen voor ondersteuning werknemers met migraine

    Verdiepingsartikel Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 24-07-2025

    Werknemers met migraine melden zich volgens Hoofdpijnnet gemiddeld drie tot zeven dagen per jaar ziek door hun aandoening. Ook zijn er werknemers die doorwerken tijdens een migraineaanval. Ze zijn dan wel aanwezig, maar zijn minder productief. Zowel de werkgever als de werknemer is gebaat bij serieuze aandacht voor deze aandoening. Je kunt helpen met arbomaatregelen en ondersteuning op de werkvloer.

    Omgaan met jong dementerenden op de werkvloer

    Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 05-12-2024

    Dementie overkomt niet alleen ouderen. Ook jonge mensen worden hierdoor getroffen. Die zijn dan nog volop actief in het arbeidsproces. Waar moet de werkgever rekening mee houden als een medewerker op jonge leeftijd dementie krijgt?

  • 9

    Meer informatie

    Nieuwe kijk op personeelsbeleid

    Masterclass 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Voor werknemers bestaat de gedachte van “Lifetime Employment” niet meer. Technologische ontwikkelingen en veranderingen in de markt gaan razendsnel. Loopbanen veranderen en competenties moeten continu worden bijgehouden. Een grote uitdaging voor de HR-strategie. Hoe trek je talent aan? Hoe behoud je ze en hoe motiveer je mensen? Tijdens deze masterclass gaan de verschillende sprekers dieper in op de verschillende aspecten die bijdragen aan een duurzame werkrelatie met werknemers.