VERDIEPINGSARTIKEL
Neurodiversiteit op de werkvloer: waarom is het belangrijk?
Naar huidige schatting is maar liefst 15 tot 20% van de mensen neurodivergent. Maar wat houdt dat in? En waarom is het zo belangrijk om hier rekening mee te houden op het werk? Het is lastig om neurodivergentie te definiëren, omdat de definitie nog in ontwikkeling is. Het brein is complex en er bestaan veel verschillen. In dit artikel wordt het thema verder verkend.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door David Plink, CEO bij Top Employers Institute, e-mail: neurodiversity@topemployers.com
Neurodiversiteit gaat over verschillen in de werking van het brein, en dat is zelfs zonder neurodivergentie al complex. Tegenwoordig is er steeds meer aandacht voor dit onderwerp. Voor uw organisatie is het dan ook een uitgelezen kans om de inspanningen op dit gebied onder de loep te nemen en verdere stappen te zetten richting een inclusievere bedrijfscultuur (artikel), waarbij u voor inclusie ook waarde hecht aan verschillen tussen breinen.
Neurodiversiteit geeft een inclusieve kijk op verschillen in denken en gedrag
Brein dat anders werkt
Neurodivergentie verwijst naar de verschillende manieren waarop een brein anders werkt dan het meest voorkomende neurotype (neurotypisch). Bijvoorbeeld in sociale