VERDIEPINGSARTIKEL
Voorkom ongelijke behandeling van mensen met een beperking
Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste vooroordelen en soms ook discriminatie werpen flinke drempels op. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze vooroordelen en zouden vaker naar de mogelijkheden moeten kijken. Alleen dan kunnen zij zorgen voor meer diversiteit en zichzelf een inclusieve werkgever noemen.
Dit verdiepingsartikel kwam tot stand in samenwerking met het College voor de Rechten van de Mens, www.mensenrechten.nl, e-mail: info@mensenrechten.nl
Mensen met een beperking hebben minder vaak een betaalde baan dan mensen zonder een beperking. En dat terwijl mensen met een beperking vaak wel heel graag willen werken. Met aanpassingen op de werkvloer is dit ook mogelijk, al zijn deze niet altijd nodig. In de werving en selectie spelen bewuste of onbewuste vooroordelen een belangrijke rol. Bijvoorbeeld dat mensen met een beperking vaker ziek zouden zijn. Of dat zij extra tijd en aandacht nodig hebben en de werkgever extra geld kosten.
Vooroordelen over beperking
Door deze vooroordelen wordt het voor mensen met een beperking nog moeilijker om een passende baan te vinden. Hierdoor gaat veel talent verloren en missen werkgevers de meerwaarde van diversitei