VERDIEPINGSARTIKEL

Wat is de stand van zaken van de banenafspraak?

Voor werknemers met een arbeidsbeperking kan het lastig zijn om aan werk te komen. Om een meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren, wil de overheid ervoor zorgen dat deze werknemers meer kansen krijgen om bij reguliere werkgevers te belanden. Eén van de maatregelen hiervoor is de banenafspraak, met interessante voordelen voor werkgevers. De afspraak bestaat al een tijd, maar met te weinig effect. Dat moet nu gaan veranderen.

---

De banenafspraak is een afspraak uit het sociaal akkoord van 2013 tussen het kabinet, de werkgeversorganisaties en de vakbonden. Het doel is om eind 2026 125.000 extra banen te hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking ten opzichte van de nulmeting op 1 januari 2013. Het gaat om 100.000 banen in het bedrijfsleven en 25.000 banen bij de overheid.

Een baan van 25,5 verloonde uren per week telt als één baan. Grotere of kleinere banen tellen naar rato mee. Voor elk jaar hebben de markt en overheid een eigen, tussentijdse doelstelling (zie onderstaand kader). Enkele bijbehorende regels werden ingevoerd via de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.