Mag de werkgever sollicitanten met een arbeidsbeperking voorrang geven?

10 juli 2019

Mag mijn werkgever een voorkeursbeleid hanteren voor de doelgroep van de banenafspraak en sollicitanten die hierin vallen voorrang geven?

Uw organisatie mag in een vacature niet aangeven dat alleen werknemers uit de doelgroep banenafspraak kunnen reageren. Hiermee maakt de werkgever zich namelijk schuldig aan ongelijke

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.