Wat is het belang van een inclusieve vacaturetekst?

Question

Bij onze vacatures proberen we erop te letten dat de tekst geen mogelijke sollicitanten afschrikt. Bijvoorbeeld door niet te vragen om een bepaalde leeftijd. Of door mensen met een arbeidsbeperking ook uit te nodigen om te solliciteren. Hoe pakken we dat aan, en hoe kunnen we alle afdelingen ervan overtuigen dat het belangrijk is?

Accepted Answer

Een inclusieve vacaturetekst is belangrijk voor elke organisatie die streeft naar diversiteit, innovatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarvoor zijn verschillende redenen.

Brede werving: Het eerste voordeel van een inclusieve vacaturetekst is dat het een breed scala aan sollicitanten aantrekt. Dit is belangrijk, vooral in een concurrerende arbeidsmarkt waar je de beste kandidaat wilt vinden, zonder potentiële toptalenten onbewust uit te sluiten. Hoe meer reacties je ontvangt, hoe groter je kans om de ideale kandidaat te vinden.
Creativiteit en innovatie door diversiteit: Een divers team is vaak creatiever en komt met nieuwe ideeën. Dat komt doordat mensen met verschillende achtergronden elkaar aanvullen en op nieuwe gedachten brengen. Een vacaturetekst die iedereen aanspreekt, helpt om meer diversiteit binnen je organisatie te krijgen.
Werknemerstevredenheid en loyaliteit: Werknemers die werken bij een organisatie die inclusiviteit bevordert, voelen zich meer begrepen en gewaardeerd. Dit leidt tot hogere loyaliteit en een positievere werksfeer, wat weer bijdraagt aan de algehele productiviteit.
Versterking bedrijfsimago: Een inclusieve vacaturetekst weerspiegelt de waarden van je organisatie en toont aan dat je bedrijf diversiteit en inclusie serieus neemt. Dit verbetert niet alleen je imago bij potentiële werknemers, maar maakt je ook aantrekkelijker voor klanten en partners.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid en wetgeving: Door inclusief te werven draag je bij aan je maatschappelijke verantwoordelijkheid en help je sociale ongelijkheid en discriminatie op de arbeidsmarkt te verminderen. Bovendien voldoe je aan doelstellingen van de overheid, zoals de wet banenafspraak (infographic). Met de banenafspraak wil de overheid mensen met een arbeidsbeperking vaker bij 'gewone' werkgevers aan het werk te krijgen.

Door deze principes toe te passen, zorg je ervoor dat je organisatie niet alleen voldoet aan normen en wetgeving, maar ook een aantrekkelijke plek wordt voor talent met diverse achtergronden.

Helder en eenvoudig

Zorg er bij het schrijven van je vacaturetekst voor dat deze toegankelijk is. Pas waar nodig helder en eenvoudig taalgebruik toe. De tekst is dan leesbaar voor werknemers met verschillende opleidingsniveaus of voor werknemers die een andere moedertaal hebben dan de taal waarin de tekst geschreven is.

Verborgen discriminatie

Let ook op verborgen discriminatie, zoals vragen om een ‘starter op de arbeidsmarkt’ of ‘maximaal twee jaar werkervaring’. Dit is een indirecte vorm van leeftijdsonderscheid.

Dit antwoord is geschreven door Ellen van Aard, adviseur duurzame inzetbaarheid bij Van Aard Advies & Coaching, e-mail: info@ellenvanaard.nl

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is het belang van een inclusieve vacaturetekst?

5 maart 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsbeperking