Arbeidsbeperking
Werknemers met een arbeidsbeperking zijn niet altijd volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er zijn beperkte mogelijkheden voor sociale werkvoorziening die door de overheid worden gefinancierd. Daarnaast kunnen mensen met een arbeidsbeperking bij 'gewone' werkgevers aan de slag. De werkgever moet daarvoor bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of de werknemer voorzien van aangepaste taken.
UWV kan de plaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden. De overheid stimuleert het aannemen van deze werknemers door middel van bijvoorbeeld het loonkostenvoordeel, een no-riskpolis en een proefplaatsing.
Nieuws
Nieuwe versie kennisdocument WTL online
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe versie van het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) gep...
Veelgestelde vragen over de banenafspraak en privacy
Werkgevers die te maken hebben met de banenafspraak en het in dienst nemen van arbeidsbeperkten kunnen (onbedoeld) gezondheidsgegevens onder...
Gids van de SER voor inclusieve leeromgeving
Werknemers moeten zich een leven lang ontwikkelen (LLO), zodat bedrijven kunnen inspelen op snel veranderende omstandigheden. Maar voor werk...
Subsidie voor werknemers met arbeidsbeperking in het mkb
Het kabinet heeft een nieuwe stap gezet om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met een ondersteuningsvraag. Demissionair sta...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
